INCÊNDIO NA FÁBRICA QUIMICA - CUIABÁ - MT

15/02/2012 12h31 - Atualizado em 15/02/2012 12h41
Tanques explodem durante incêndio em fábrica de reciclagem em Cuiabá
Incêndio atingiu fábrica que recicla óleo lubrificante na capital.
Chamas só foram controladas pelos bombeiros após seis horas



Incêndio começou de madrugada no Distrito Industrial, em Cuiabá (Foto: Divulgação/Corpo de Bombeiros)
Dois tanques com materiais inflamáveis explodiram na madrugada desta quarta-feira (15) durante um incêndio em uma fábrica no Distrito Industrial, em Cuiabá. Segundo o Corpo de Bombeiros, o sistema de prevenção de incêndio da empresa falhou e o fogo só foi controlado após seis horas.
O incêndio começou durante a madrugada em uma fábrica que recicla óleo lubrificante. "Por ser um produto inflamável e estar acondicionado em tanques, tivemos duas fortes explosões que até colocaram em risco a segurança dos bombeiros", relatou o coronel Abadio José da Cunha.
Foram necessários mais de 50 mil litros de água para o combate às chamas, que destruíram o galpão onde funcionavam as máquinas. "A maior preocupação era que o fogo se alastrasse e atingisse outros tanques. Fizemos o resfriamento dos contêineres", completou o coronel.
Ainda segundo os bombeiros, o sistema de segurança contra incêndios do local não funcionou. "O proprietário alegou que quando começou o incêndio, a parte elétrica foi consumida e com isso o sistema de alarme acabou falhando", explicou.
Após seis horas, a equipe de 28 bombeiros conseguiu apagar as chamas e ninguém ficou ferido. Os dois tanques que explodiram tinham mais de 36 mil litros de óleo armazenados. Equipes da Defesa Civil e da Polícia Civil estiveram no local para fazer a perícia e fiscalização do local.
Bombeiros demoraram seis horas para controlar as chamas (Foto: Divulgação/Corpo de Bombeiros)

HUMOR

CRITÉRIO É CRITÉRIO
Chegaram 700 currículos à mesa do diretor de uma grande
multinacional.
Ele diz à secretária:
- Pegue os 30 que estão no topo da pilha e chame-os para
serem entrevistados. Jogue os restantes na máquina
fragmentadora.
- O senhor está louco? São 670 pessoas! Talvez os melhores
estejam lá!
Ele responde:
- Eu não preciso de gente sem sorte ao meu lado !!!

EMPREGADO NOVO
O gerente chama o empregado da área de produção, negão,
forte, 1,90m de altura, 110kg, recém admitido, e inicia o diálogo:
- Qual é o seu nome?
- Eduardo - responde o empregado.
- Olhe, - explica o gerente - eu não sei em que espelunca
você trabalhou antes, mas aqui nós não chamamos as pessoas
pelo seu primeiro nome. Isso é muito familiar e pode levar a perda
de autoridade. Eu só chamo meus funcionários pelo sobrenome:
Ribeiro, Matos, Souza... Então saiba que eu sou seu gerente e
quero que me chame de Mendonça.
- Bem, agora quero saber: qual é o seu nome completo?
O empregado responde:
- Meu nome é Eduardo Paixão.
- Tá certo, Eduardo. Pode ir agora...

PEDIDO DE AUMENTO
O jovem empregado vai à sala do director da empresa onde
trabalha:
- Senhor diretor, vim aqui para lhe pedir um aumento. E adianto já
que há quatro empresas atrás de mim.
Com medo de perder aquele promissor talento, dobra-lhe o salário
... as empresas valorizam os funcionários quando eles recebem
outras propostas...
- Mas, mate-me uma curiosidade. Pode dizer-me quais são essas
quatro empresas?
- Sim, senhor. A da luz, a da água, a do telefone e o meu banco!!!

RACIOCÍNIO RÁPIDO
Pra testar o caráter de um novo empregado, o dono da empresa
mandou colocar 500 reais a mais no salário dele.
Passam os dias, e o funcionário não relata nada..
Chegando no outro mês, o dono faz o inverso: manda tirar 500
reais.
No mesmo dia, o funcionário entra na sala pra falar com ele:
- Doutor, acho que houve um engano e me tiraram 500 reais do
salário.
- É? Curioso que no mês passado eu coloquei 500 a mais e você
não falou nada.
- É que um erro eu tolero, doutor, mas DOIS, eu acho um absurdo!

BOLETIM - VENDA MAIS E MAIS - DEZEMBRO 2011

2012 "DES" ACOMODEM

Para tornar-se competitivo no mercado de trabalho, é imprescindível que o conhecimento seja uma de suas "armas". Por isso, é cada vez mais comum nos depararmos com altos executivos que voltaram a estudar em busca de aperfeiçoamento e especialização - assim como profissionais que enfrentam concorridos vestibulares para se arriscarem em uma nova profissão.

Mas, nem só de conhecimentos acadêmicos vive o mercado de trabalho. Existem outros itens que auxiliam na formação do profissional e não podem ser esquecidos. Para iniciar esta análise, partimos do pressuposto que no mundo organizacional existem dois tipos de profissionais: os "acomodados" e os que "querem mais".

Os acomodados são conhecidos como “funcionário relógio”: entra e sai no horário, faz aquilo para que seja pago, não buscam qualificação (normalmente ficam na mesma função por 10 anos ou mais) e espera que alguém o reconheça um dia. Para aqueles que se encaixam neste aspecto: Cuidado! Você não é mais competitivo.

Já aqueles que querem mais se importam com a qualidade do serviço, se envolvem nas questões da empresa, e não espera ser reconhecido: mostra resultados. Estes normalmente são destaque e rapidamente “roubados” pela concorrência. Se mantiver-se-se com foco nos objetivos, tem grandes chances de ascensão profissional. É para os que querem mais que escrevo hoje algumas dicas.

• Nunca subestime seu network – O fato de manter bom relacionamento nas mais diversas áreas faz com que você perceba novas oportunidades e que outras pessoas lembre-se de você quando houver uma vaga.

• Diversifique sua experiência – Antes de tentar ser gerente ou supervisor, conheça (ao menos basicamente) os setores envolvidos. Você precisa conhecer para tomar decisões corretas.

• Planeje o seu crescimento – Como começar? Identifique as áreas em que você se destaca e valorize-as! Busque novidades sobre o setor que trabalha (através de cursos online, jornais/revistas, graduação/MBA/pós ou ainda estudando línguas).

• Dedicação é fundamental – Como você se enquadra nos profissionais que querem mais, eu entendo que isso já é praticado diariamente. Não digo para fazer dezenas de horas-extra e sim, fazer mais em menos tempo. Não é apenas mostrar um bom serviço. Uma pessoa que está constantemente bem informada, atualizada com o mercado e bem disposta é sempre melhor vista.

• Não tenha medo de se expor – Veja como oportunidade para ampliar a rede de relacionamentos. Ela é muito importante! Se você não mostrar as suas conquistas para seus superiores, eles não irão lhe dar o devido valor. Se você também não mostrar o interesse por uma vaga num posto acima do seu, será mais difícil de consegui-lo.

• Cumpra o que você prometeu - Seja realista quanto aos prazos. Nunca diga que vai fazer num prazo que fique em dúvida. Se não for possível entregar no prazo, seja sincero: diga que não é possível mas que vai tentar.

Crescer exige muita dedicação e planejamento, mas não é impossível.

Boa leitura!

Luiz Augusto

lazorzella@ibest.com.br

lazorzella@gmail.com

Blog: http://vendamaisemais.blogspot.com

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