HUMOR

CRITÉRIO É CRITÉRIO
Chegaram 700 currículos à mesa do diretor de uma grande
multinacional.
Ele diz à secretária:
- Pegue os 30 que estão no topo da pilha e chame-os para
serem entrevistados. Jogue os restantes na máquina
fragmentadora.
- O senhor está louco? São 670 pessoas! Talvez os melhores
estejam lá!
Ele responde:
- Eu não preciso de gente sem sorte ao meu lado !!!

EMPREGADO NOVO
O gerente chama o empregado da área de produção, negão,
forte, 1,90m de altura, 110kg, recém admitido, e inicia o diálogo:
- Qual é o seu nome?
- Eduardo - responde o empregado.
- Olhe, - explica o gerente - eu não sei em que espelunca
você trabalhou antes, mas aqui nós não chamamos as pessoas
pelo seu primeiro nome. Isso é muito familiar e pode levar a perda
de autoridade. Eu só chamo meus funcionários pelo sobrenome:
Ribeiro, Matos, Souza... Então saiba que eu sou seu gerente e
quero que me chame de Mendonça.
- Bem, agora quero saber: qual é o seu nome completo?
O empregado responde:
- Meu nome é Eduardo Paixão.
- Tá certo, Eduardo. Pode ir agora...

PEDIDO DE AUMENTO
O jovem empregado vai à sala do director da empresa onde
trabalha:
- Senhor diretor, vim aqui para lhe pedir um aumento. E adianto já
que há quatro empresas atrás de mim.
Com medo de perder aquele promissor talento, dobra-lhe o salário
... as empresas valorizam os funcionários quando eles recebem
outras propostas...
- Mas, mate-me uma curiosidade. Pode dizer-me quais são essas
quatro empresas?
- Sim, senhor. A da luz, a da água, a do telefone e o meu banco!!!

RACIOCÍNIO RÁPIDO
Pra testar o caráter de um novo empregado, o dono da empresa
mandou colocar 500 reais a mais no salário dele.
Passam os dias, e o funcionário não relata nada..
Chegando no outro mês, o dono faz o inverso: manda tirar 500
reais.
No mesmo dia, o funcionário entra na sala pra falar com ele:
- Doutor, acho que houve um engano e me tiraram 500 reais do
salário.
- É? Curioso que no mês passado eu coloquei 500 a mais e você
não falou nada.
- É que um erro eu tolero, doutor, mas DOIS, eu acho um absurdo!

BOLETIM - VENDA MAIS E MAIS - DEZEMBRO 2011

2012 "DES" ACOMODEM

Para tornar-se competitivo no mercado de trabalho, é imprescindível que o conhecimento seja uma de suas "armas". Por isso, é cada vez mais comum nos depararmos com altos executivos que voltaram a estudar em busca de aperfeiçoamento e especialização - assim como profissionais que enfrentam concorridos vestibulares para se arriscarem em uma nova profissão.

Mas, nem só de conhecimentos acadêmicos vive o mercado de trabalho. Existem outros itens que auxiliam na formação do profissional e não podem ser esquecidos. Para iniciar esta análise, partimos do pressuposto que no mundo organizacional existem dois tipos de profissionais: os "acomodados" e os que "querem mais".

Os acomodados são conhecidos como “funcionário relógio”: entra e sai no horário, faz aquilo para que seja pago, não buscam qualificação (normalmente ficam na mesma função por 10 anos ou mais) e espera que alguém o reconheça um dia. Para aqueles que se encaixam neste aspecto: Cuidado! Você não é mais competitivo.

Já aqueles que querem mais se importam com a qualidade do serviço, se envolvem nas questões da empresa, e não espera ser reconhecido: mostra resultados. Estes normalmente são destaque e rapidamente “roubados” pela concorrência. Se mantiver-se-se com foco nos objetivos, tem grandes chances de ascensão profissional. É para os que querem mais que escrevo hoje algumas dicas.

• Nunca subestime seu network – O fato de manter bom relacionamento nas mais diversas áreas faz com que você perceba novas oportunidades e que outras pessoas lembre-se de você quando houver uma vaga.

• Diversifique sua experiência – Antes de tentar ser gerente ou supervisor, conheça (ao menos basicamente) os setores envolvidos. Você precisa conhecer para tomar decisões corretas.

• Planeje o seu crescimento – Como começar? Identifique as áreas em que você se destaca e valorize-as! Busque novidades sobre o setor que trabalha (através de cursos online, jornais/revistas, graduação/MBA/pós ou ainda estudando línguas).

• Dedicação é fundamental – Como você se enquadra nos profissionais que querem mais, eu entendo que isso já é praticado diariamente. Não digo para fazer dezenas de horas-extra e sim, fazer mais em menos tempo. Não é apenas mostrar um bom serviço. Uma pessoa que está constantemente bem informada, atualizada com o mercado e bem disposta é sempre melhor vista.

• Não tenha medo de se expor – Veja como oportunidade para ampliar a rede de relacionamentos. Ela é muito importante! Se você não mostrar as suas conquistas para seus superiores, eles não irão lhe dar o devido valor. Se você também não mostrar o interesse por uma vaga num posto acima do seu, será mais difícil de consegui-lo.

• Cumpra o que você prometeu - Seja realista quanto aos prazos. Nunca diga que vai fazer num prazo que fique em dúvida. Se não for possível entregar no prazo, seja sincero: diga que não é possível mas que vai tentar.

Crescer exige muita dedicação e planejamento, mas não é impossível.

Boa leitura!

Luiz Augusto

lazorzella@ibest.com.br

lazorzella@gmail.com

Blog: http://vendamaisemais.blogspot.com

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